Các nhiệm vụ chính của C&B với cơ chế lương 3P:

1. Quản lý và triển khai cơ chế lương 3P:

   • Thiết lập và duy trì hệ thống lương 3P rõ ràng, minh bạch.
   • Đảm bảo rằng chính sách lương thưởng được thực thi công bằng và nhất quán trong toàn doanh nghiệp.

2.  

3. Tư vấn và hỗ trợ cho Chủ doanh nghiệp:

   • Tư vấn cho Chủ Doanh nghiệp và các cấp quản lý về cách áp dụng hệ thống lương 3P để thu hút và giữ chân nhân tài.
   • Hỗ trợ trong quá trình đàm phán lương, đánh giá tăng lương và thưởng dựa trên kết quả công việc.
   • Hoạch định ngân sách, quỹ lương, định biên nguồn lực tương ứng với P&L

4.  

5. Đảm bảo tuân thủ quy định pháp luật:

   • Đảm bảo rằng các chính sách lương thưởng và phúc lợi phù hợp với luật lao động và các quy định pháp luật liên quan.
   • Quản lý tốt các khoản Thuế TNCN, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, và các phúc lợi khác theo luật định.

6.  

7. Phân tích và báo cáo:

   • Theo dõi và phân tích dữ liệu lương thưởng, hiệu quả công việc để đề xuất cải thiện chính sách C&B.
   • Cung cấp báo cáo định kỳ hàng tháng về tình hình thực hiện các chính sách lương thưởng và phúc lợi cho chủ doanh nghiệp

Bằng cách triển khai hệ thống lương 3P, bộ phận C&B không chỉ đảm bảo sự công bằng trong chi trả mà còn giúp nâng cao năng suất và động lực làm việc của nhân viên.